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  • 工资类:
     
    基本工资:公司采取“市场领先”的薪酬策略,提供极具竞争力的薪酬,并根据公司业务发展状况和个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整。
     
    奖金:包括全勤奖、年终双薪等。
     
    假期:公司倡导员工“健康和谐、劳逸结合”,为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
     
    法定保障:购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;提供劳 动?;び闷?、年度健康体检等。
     
    生活:免费提供一日三餐及夜宵,免费电梯公寓式宿舍,配备床位、空调、热水器等。
     
    慰问类:举办生日庆会, 发放生日贺礼,大病/意外慰问,重大节日礼金和礼品等。
     
     
    文化类免费提供室内乒乓球台、桌球等文体设施;配备多功能投影室,开展丰富多彩的文体活动,如电影放映、室内拓展活动等。
     
     
    职业发展类提供学习资料、教育资助或培训机会、创新活动、工作经验积累、技能水平提升、职位晋升与成长等。
     
     
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